怀孕了老板不给工资怎么办
- 律师解析
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1.依据我国劳动法，用人单位不能因女职工怀孕就降低其工资或予以辞退等。
遇到这种情况，可先和老板协商要回工资。
要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，要是逾期不付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准给您加付赔偿金。
2.也可以申请劳动仲裁。
得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后，会依据双方提供的证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
3.总之，您的权益受法律保护，可通过这些合法途径维护自己应得的工资。
比如准备好相关证据，按流程依次尝试协商、投诉、仲裁及起诉，确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小丽入职某公司后不久怀孕，公司以其怀孕无法正常工作为由降低了她的工资。小丽与老板协商要回工资，老板拒绝。于是小丽向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，但老板逾期仍未支付。小丽决定申请劳动仲裁维护自己的权益。
案情分析:
1、依据我国劳动法，用人单位不能因女职工怀孕就降低其工资或予以辞退等，该公司降低小丽工资的行为违法。劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期不付，老板应按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2、小丽申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委将依据双方证据审理并裁决，若小丽对结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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