老板耍赖皮不给工资怎么办没证据
- 律师解析
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1.若老板耍赖不给工资且没证据，仍能维权。
首先尝试与老板协商，协商时用手机录音，巧妙引导其承认欠薪事实，这录音能当作证据。
比如在对话中，不经意提及工资发放情况，让老板自然说出欠薪缘由。
收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言等间接证据。
工作群聊里关于工作安排、工资讨论等记录也可辅助。
像考勤记录能清晰显示工作时间，同事证言可证明工作情况。
向劳动监察部门投诉，他们会协助调查收集证据。
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。
虽证据不足会增加难度，但只要能证明存在劳动关系，仲裁委仍会综合判断。
比如提供能证明在该单位工作过的其他材料，仲裁庭会根据双方举证及庭审调查裁决，维护合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板却耍赖不给工资，且小朱没有直接证据证明老板欠薪。小朱与老板协商，老板坚称已支付工资。小朱认为自己确实未收到工资，双方产生争议。小朱不知如何维护自身权益，不知在证据不足的情况下能否讨回工资。
案情分析:
1、小朱可在与老板再次协商时用手机录音，巧妙引导老板承认欠薪事实，该录音可作证据。同时收集工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作群聊记录等间接证据。
2、小朱还可向劳动监察部门投诉，由其协助调查收集证据。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，只要能证明存在劳动关系，仲裁委仍会综合判断并作出裁决。
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