老板拖欠工资不给，无法劳动仲裁应该怎么办
- 律师解析
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1.无法劳动仲裁时，先找原因，像是否过仲裁时效、劳动关系认定有无争议。
2.若因证据不足无法仲裁，就收集证据，如合同、工资条、工作证等。
3.尝试和老板协商，告知拖欠工资违法，要求限期支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.对监察部门处理结果不满，可向法院起诉，准备好证据维权，争取拿回工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其工资。小朱欲申请劳动仲裁，却发现无法进行。经初步判断，一是可能已过仲裁时效，二是劳动关系认定存在争议。同时，小朱手中证据不足。小朱与老板协商，要求限期支付工资，老板拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，对处理结果不满，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、小朱无法进行劳动仲裁，需明确具体原因，若因仲裁时效或劳动关系认定问题，应进一步调查核实。若因证据不足，应收集合同、工资条、工作证等证据以支持诉求。
2、小朱与老板协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合理的维权途径。若对监察部门处理结果不满，可向法院起诉，此时要准备好之前收集的证据，以争取拿回被拖欠的工资。
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