私企拖欠工资该怎么办
- 律师解析
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1.与私企协商，要求支付拖欠工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令其限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
2.可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后依法裁决，若不服结果，可在规定时间起诉。
3.向工会求助，工会会代表职工与企业协商，维护职工权益。
通过合法途径维护自己的劳动报酬权。
案情回顾:
小朱在一家私企工作，该企业拖欠其数月工资。小朱与企业协商支付拖欠工资事宜，然而协商无果。小朱向工会求助，工会代表其与企业协商，但仍未解决问题。小朱考虑向劳动监察部门投诉，同时也准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与企业协商支付拖欠工资，在协商不成的情况下，依据法律规定，其有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。
2、小朱准备申请劳动仲裁，他需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法裁决。若小朱不服仲裁结果，还可在规定时间内向法院起诉，以合法途径维护劳动报酬权。
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1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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