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未入职前的培训给工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-04
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郭培员律师
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律师解析
1.岗前必要培训:
用人单位要求的必要岗前培训,劳动者正常出勤参加,培训期间应支付工资,因为这是劳动者履行工作职责的准备阶段。
2.非必要专项技术培训:
用人单位额外提供的非必要专项技术培训,若双方约定培训期间不支付工资,按约定执行。
比如针对特定岗位新技术培训,约定无薪且劳动者签字确认的情况。
总之,必要培训计薪,非必要培训依约定,对照自身情况确定培训性质和薪资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司安排了岗前培训。其中一部分是必要的入职基础培训,另一部分是针对特定岗位新技术的非必要专项技术培训。在参加必要培训时,小朱正常出勤,但公司未支付这期间的工资。对于非必要专项技术培训,公司与小朱约定培训期间无薪,小朱签字确认了该约定。小朱认为必要培训也应支付工资,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位要求的必要岗前培训是劳动者履行工作职责的准备阶段,公司应支付小朱必要培训期间的工资,公司未支付的行为不符合法律规定。
2、对于非必要专项技术培训,因公司与小朱约定培训期间不支付工资且小朱已签字确认,按照约定执行,公司可不支付该培训期间的工资。
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