孕妇恢复劳动关系如何进行
- 律师解析
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1.孕妇恢复劳动关系有法定程序。
按规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若孕妇此前因怀孕被解除劳动关系，可先和单位协商恢复。
协商一致，双方签书面协议，明确岗位、薪资等。
3.协商不成，孕妇可申请劳动仲裁。
要提供合同、工资记录等证据，证明存在劳动关系且单位解除违法。
仲裁认定违法，会裁决恢复。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在单位以其怀孕不能正常工作为由将其辞退。小丽认为单位此举违反法律规定，要求恢复劳动关系。她先与单位协商，希望单位恢复其岗位并按原薪资待遇继续履行合同，但单位拒绝。小丽遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，该单位辞退小丽的行为明显违法。
2、小丽可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资记录等证据证明存在劳动关系且单位解除违法。若仲裁认定单位违法，会裁决恢复劳动关系。若小丽对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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