工伤保险待遇低于本人工资怎么办
- 律师解析
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1.若工伤保险待遇低于本人工资，因单位少报工资造成的，差额由单位补足。
2.与单位就待遇有争议，先协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.维权时要收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，保障自身权益，获得足额补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经核算，其工伤保险待遇低于本人工资。小朱认为是单位少报工资所致，要求单位补足差额。单位却称已按规定申报工资，不存在少报情况，不同意补足。双方就工伤保险待遇问题产生争议，协商无果后，小朱决定维权。
案情分析:
1、依据规定，若因单位少报工资致使工伤保险待遇低于本人工资，差额应由单位补足。小朱与单位就待遇产生争议，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁解决此纠纷。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，小朱维权时应收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，以保障自身权益，争取获得足额补偿。
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