伤残鉴定后多长时间可以劳动仲裁
- 律师解析
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1.伤残鉴定后，劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；
若劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
3.申请劳动仲裁有程序要求，要备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经伤残鉴定评定为伤残。之后，他发现公司拖欠其劳动报酬。此时小朱面临两个问题，一是不知申请劳动仲裁的时效是多久，二是不清楚申请劳动仲裁需要准备什么。小朱仍在职，公司却以各种理由拖延支付工资，他不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、关于仲裁时效，小朱在伤残鉴定后申请劳动仲裁，若为一般劳动争议，时效通常为一年，从其知道或应知道权利被侵害时起算。但因他与公司劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，不过若劳动关系终止，需在终止日起一年内提出。
2、申请劳动仲裁，小朱要按照程序要求，备好劳动合同、工伤认定决定书等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，以此维护自身权益。
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