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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些

#工资福利 最新修订 | 2025-04-04
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴等,像计时、计件工资,加班工资等都算。
2.判断是否为劳动报酬,看是否基于劳动关系
如建筑包工头和农民工,有劳动关系,拖欠工钱就是劳动报酬;
若为承揽关系则不算。
3.企业用实物等非货币形式支付的报酬,只要性质相符也包含在内。
4.该规定保护劳动者权益,恶意不支付报酬会受刑事制裁。

案情回顾:

小朱在小丽的企业工作,双方存在劳动关系。小丽的企业因资金周转问题,以实物代替货币向小朱支付了部分报酬。小朱认为企业应该以货币形式支付工资,且企业还拖欠了他的加班工资,双方因此产生争议。小朱要求企业支付拖欠的加班工资,并以货币形式支付报酬,小丽则认为实物支付符合规定,拒绝了小朱的部分要求。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴等,加班工资属于劳动报酬范畴,小丽企业拖欠小朱加班工资的行为构成对小朱劳动报酬权益的侵害,应予以支付。
2、企业虽可用实物等非货币形式支付报酬,但小朱有权要求以货币形式支付,该规定旨在保护劳动者权益,若小丽恶意不支付报酬,可能会受到刑事制裁。
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