拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬有哪些
- 律师解析
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1.劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴等，像计时、计件工资，加班工资等都算。
2.判断是否为劳动报酬，看是否基于劳动关系。
如建筑包工头和农民工，有劳动关系，拖欠工钱就是劳动报酬；
若为承揽关系则不算。
3.企业用实物等非货币形式支付的报酬，只要性质相符也包含在内。
4.该规定保护劳动者权益，恶意不支付报酬会受刑事制裁。
案情回顾:
小朱在小丽的企业工作，双方存在劳动关系。小丽的企业因资金周转问题，以实物代替货币向小朱支付了部分报酬。小朱认为企业应该以货币形式支付工资，且企业还拖欠了他的加班工资，双方因此产生争议。小朱要求企业支付拖欠的加班工资，并以货币形式支付报酬，小丽则认为实物支付符合规定，拒绝了小朱的部分要求。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴等，加班工资属于劳动报酬范畴，小丽企业拖欠小朱加班工资的行为构成对小朱劳动报酬权益的侵害，应予以支付。
2、企业虽可用实物等非货币形式支付报酬，但小朱有权要求以货币形式支付，该规定旨在保护劳动者权益，若小丽恶意不支付报酬，可能会受到刑事制裁。
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