老板强制加班是否可以拒绝
- 律师解析
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1.老板强制加班，员工有权拒绝。
按法律规定，单位不能强迫员工加班，安排加班得给加班费。
2.若老板强制，员工可向劳动部门投诉，劳动部门会责令其改正，还可能对其警告、罚款。
3.员工也能以强迫劳动为由解除合同，要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.员工碰到这情况，要勇敢用法律维权，拒绝不合理加班。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，近期老板频繁要求小朱强制加班，且未提及加班费事宜。小朱认为自己有权拒绝不合理的加班安排，但老板以不服从安排会影响绩效为由施压。小朱不知该如何应对，陷入两难，一方面担心拒绝会影响工作，另一方面觉得老板的要求不合法。
案情分析:
1、依据法律规定，单位不能强迫员工加班，安排加班需支付加班费，因此老板强制小朱加班且不支付加班费的行为违法，小朱有权拒绝。
2、小朱若遇到老板强制加班的情况，可向劳动部门投诉，劳动部门会责令老板改正，还可能给予警告、罚款。此外，小朱也能以强迫劳动为由解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。
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老板强制加班是否可以拒绝
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老板强制加班能不能拒绝
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候，由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利，因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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