急辞工扣工资是应该怎么样算的
- 律师解析
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1.急辞工属劳动者违法解约行为。
若给单位造成损失，单位有权索赔。
2.通常单位会按合同，依实际损失扣工资。
如急辞影响工作交接致经济损失，单位可扣相应费用，但扣后工资不得低于当地最低标准。
3.单位需证明损失金额及与急辞关联，否则不能乱扣。
劳动者若觉不合理，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人突发情况未提前通知公司便急辞工。公司以小朱急辞工影响工作交接，导致公司产生经济损失为由，按劳动合同扣除了小朱部分工资。小朱认为公司扣除的工资数额过高，不合理，与公司协商无果，遂准备采取进一步措施维护自己权益。
案情分析:
1、急辞工属于劳动者违法解约行为，若给单位造成损失，单位有权索赔。本案中小朱急辞工，公司主张其影响工作交接致经济损失，符合单位可索赔的情形。
2、单位需证明损失金额及与急辞的关联，才能按实际损失扣工资，且扣后工资不得低于当地最低标准。若公司无法证明，便不能乱扣工资。小朱若觉得不合理，可向相关部门投诉或申请仲裁。
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