员工无故自离是否发工资
- 律师解析
-
1.员工无故自离，虽违反合同约定，但用人单位仍需支付其工作期间工资。
毕竟劳动者付出劳动，就该获得报酬。
2.用人单位要按合同约定工资标准和员工实际出勤天数核算并支付工资。
3.若单位以自离为由拒付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
劳动监察会责令限期支付，逾期加付赔偿金；
仲裁会依法裁决单位支付工资及补偿。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在未提前告知公司的情况下无故自离。公司以小朱自离违反合同约定为由，拒绝支付其工作期间的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，员工无故自离虽违反合同约定，但用人单位需支付其工作期间工资，因为劳动者付出劳动就应获得报酬。该公司以自离为由拒付工资不符合法律规定。
2、用人单位应按合同约定工资标准和小朱实际出勤天数核算并支付工资。若公司仍拒付，小朱可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，劳动监察会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，仲裁也会依法裁决公司支付工资及补偿。
0
问题没解答? 125343人选择咨询律师
员工无故自离是否发工资
一键咨询
