迟延复工期间的工资应如何支付
- 律师解析
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1.迟延复工工资支付分情况：
因政府防控或企业原因致迟延复工，一个工资支付周期内，企业按合同约定付工资。
超一个周期，职工正常劳动，工资不低于当地最低工资；
未正常劳动，发生活费，标准各地定，如上海按本市最低工资80%支付。
2.企业因不可抗力经营困难，与工会或职工代表协商一致，可延期支付工资，最长30日。
3.各地规定有差异，要结合当地政策执行。
案情回顾:
小朱所在企业因政府防控要求迟延复工。在第一个工资支付周期内，企业未按合同约定支付小朱工资，小朱要求企业补发。超过一个工资支付周期后，小朱正常劳动，但企业支付的工资低于当地最低工资标准，小朱再次与企业沟通。此外，企业称因不可抗力经营困难，已与工会协商一致延期支付工资，可延期时长已超过30日，小朱对此存在异议。
案情分析:
1、根据规定，因政府防控致迟延复工，在一个工资支付周期内，企业应按合同约定支付工资，所以企业未按约支付小朱工资的行为违反规定，应补发工资。
2、超过一个工资支付周期，职工正常劳动的，工资应不低于当地最低工资，企业支付低于标准的工资不符合要求，需补足差额。
3、企业虽因不可抗力与工会协商延期支付工资，但最长30日，超过该时长属于违规，应及时支付工资。
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