试用期擅自离职可否延发工资
- 律师解析
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1.试用期员工擅自离职，单位不能随意延发工资。
劳动者付出劳动，单位就得给报酬，试用期员工提前三天通知单位就能解除合同。
2.员工擅自离职虽违反通知程序，但单位不能因此扣发或延发工资。
若员工造成损失，单位要通过合法途径索赔，不能直接扣钱。
3.单位应在解除或终止合同时一次性付清工资。
若延发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司试用期员工，工作一段时间后，未提前三天通知单位便擅自离职。公司以小朱未按规定程序离职为由，决定延发其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应正常支付工资，双方因此产生争议，小朱打算维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，单位就得支付报酬，试用期员工提前三天通知单位即可解除合同。小朱虽擅自离职违反通知程序，但公司不能以此扣发或延发其工资。
2、若小朱的擅自离职给公司造成损失，公司应通过合法途径索赔，而不能直接扣钱。同时，公司应在解除或终止合同时一次性付清小朱工资，若延发，小朱可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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