申请劳动仲裁需要满足哪些基本条件
- 律师解析
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1.主体相符：
申请劳动仲裁的双方得是劳动者和用人单位，才符合劳动法律关系主体要求。
2.诉求清晰：
要明确提出支付工资、赔偿金等请求，同时说明相关事实。
3.争议属范围：
因确认劳动关系、履行合同等引发的纠纷，才在劳动争议范围内。
4.仲裁委有管辖权：
要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.未超时效：
仲裁时效一年，从知道权利受损起算，有中断、中止情况。
申请时要备好合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后被辞退，公司未支付其最后一个月工资。小朱决定申请劳动仲裁追讨工资及赔偿金。公司认为小朱申请的仲裁委无管辖权，且小朱诉求不清晰，不应受理。而小朱坚称自己按规定提出了明确诉求，且该仲裁委有管辖权，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从主体来看，小朱作为劳动者，公司作为用人单位，符合劳动法律关系主体要求，具备申请劳动仲裁的主体资格。
2、小朱明确提出了支付工资和赔偿金的请求并说明了相关事实，诉求清晰。本案因公司辞退小朱未支付工资引发纠纷，属于劳动争议范围。
3、关于管辖权，需依据相关规定判断该仲裁委是否有管辖权。另外，要确认小朱申请是否超一年仲裁时效，申请时应备好合同、工资条等证据。
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