试用期内必须要签劳动合同吗
- 律师解析
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1.试用期也得签合同。
按照法律规定，建立劳动关系就要签书面合同，若已建立但没签，要在用工一个月内签，试用期算在合同期限里。
2.要是单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签合同，得每月付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同的，也得付双倍工资。
3.试用期签合同对双方都好，劳动者要维护自身权益，让单位依法签合同。
案情回顾:
小朱于2024年3月1日入职某公司，进入试用期。公司以试用期不需要签合同为由，未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作至5月15日，要求公司签订合同，公司仍未理会。小朱认为公司此举侵犯其权益，双方产生争议，小朱欲维权。
案情分析:
1、依据法律规定，建立劳动关系就要签订书面合同，试用期包含在合同期限内，该公司以试用期为由不签合同的做法违法。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面合同，从4月1日起应每月向小朱支付双倍工资。小朱有权要求公司依法签订合同并支付相应的双倍工资，以维护自身合法权益。
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