在职职工非因公死亡单位应给予哪些补偿
- 律师解析
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1.在职职工非因公死亡，单位一般要给补偿。
丧葬补助费按当地社会平均工资的一定月数算。
2.若有符合条件的供养直系亲属，单位会发救济费。
像配偶每月按比例发，其他亲属也有对应标准。
3.可能还会发一次性抚恤金，标准和死者生前工资等有关。
4.各地补偿标准有别，以当地规定为准。
单位要按程序和标准补偿，保障家属权益。
家属可与单位沟通，有争议可走调解、仲裁等途径。
案情回顾:
小朱系某公司在职职工，非因公死亡。其家属要求公司给予补偿，包括丧葬补助费、供养直系亲属救济费和一次性抚恤金。公司认为应按当地最低标准补偿，而家属觉得应按较高标准补偿，双方就补偿标准产生争议，家属与公司沟通无果，不知如何维权。
案情分析:
1、在职职工非因公死亡，单位一般需给予补偿。丧葬补助费按当地社会平均工资一定月数计算，有符合条件的供养直系亲属，单位应发救济费，也可能发一次性抚恤金，标准与死者生前工资等有关。
2、各地补偿标准有别，单位应按当地规定的程序和标准补偿，保障家属权益。家属与单位沟通有争议时，可通过调解、仲裁等途径解决。
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