劳动仲裁中能否追加第三人
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常可追加第三人。
与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参与仲裁，也可由仲裁委通知参加。
像劳动者因履职引发纠纷，单位追加合作方为第三人，利于分清责任。
2.追加第三人需在举证期限届满前申请，仲裁委会审查决定是否追加。
3.被追加的第三人有当事人权利义务，可答辩、举证、质证等，能让仲裁更公正高效，保障各方权益。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，单位认为小朱履职期间与合作方小胡有业务往来，该纠纷处理结果与小胡有利害关系，于是在举证期限届满前向仲裁委申请追加小胡为第三人，以分清责任。小胡则认为自己不应被追加，对此表示异议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁通常可追加第三人，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参与仲裁，也可由仲裁委通知参加。本案中单位申请追加小胡，符合可追加第三人的情形。
2、单位在举证期限届满前申请追加第三人，符合程序要求。仲裁委应审查决定是否追加。被追加的第三人小胡具有当事人权利义务，可通过答辩、举证、质证等保障自身权益，使仲裁更公正高效。
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