迟到扣全勤吗
- 律师解析
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1.公司扣全勤情况：
若公司规章明确迟到属严重违纪，且全勤奖以全勤为前提，迟到可能扣全勤。
公司有权制定合理规章，但要符合法定程序、内容合理。
2.规章效力判定：
未经民主程序制定或未公示告知员工的规章，对员工无效。
像迟到1分钟就扣全勤，规定严苛，司法中可能被认定不合理。
3.员工维权途径：
若员工觉得扣全勤不合理，可先与公司协商，说明迟到原因。
协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由相关部门审查。
案情回顾:
小朱所在公司规定迟到属严重违纪，全勤奖以全勤为前提。一次小朱因交通堵塞迟到了1分钟，公司扣除其全勤奖。小朱认为该规定过于严苛，且公司此前未公示此规定，他觉得不合理，与公司协商说明迟到原因，公司却坚持扣除，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司虽有权制定合理规章，但该规章未经民主程序制定且未公示告知员工，根据规定对小朱无效。同时，迟到1分钟就扣全勤的规定严苛，司法中可能被认定不合理。
2、小朱觉得扣全勤不合理，已与公司协商，协商不成，他可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，由相关部门对公司规章及扣除全勤奖的行为进行审查。
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