单位支付代通知金包含绩效吗
- 律师解析
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1.代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定，通常是正常出勤月工资的70%，不包含加班工资、非常规奖金等。
2.绩效通常不算在代通知金计算基数内，因为它常不属于固定、常规工资构成。
3.若绩效每月固定发放且是工资重要组成部分，经劳动仲裁机构或法院认定，可能纳入计算。
具体要结合实际工资构成和当地司法实践判断。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因某些原因决定解除与小朱的劳动合同，需支付代通知金。小朱的工资由基本工资、绩效和加班工资构成。公司认为代通知金应按小朱上一个月基本工资的70%计算，不包含绩效和加班工资。但小朱觉得自己的绩效每月固定发放，是工资重要组成部分，应纳入代通知金计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定，通常是正常出勤月工资的70%，且不包含加班工资、非常规奖金等，所以公司不将加班工资纳入计算合理。
2、绩效通常不算在代通知金计算基数内，不过若绩效每月固定发放且是工资重要组成部分，经劳动仲裁机构或法院认定，可能纳入计算。本案中小朱绩效符合相关条件，是否纳入需结合实际工资构成和当地司法实践判断。
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