公司变相辞退员工该如何收集证据
- 律师解析
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-公司变相辞退员工，收集证据很关键。
书面文件是一类证据，像不合理工作安排、调岗降薪通知，能体现公司意图。
工作记录也重要，工作任务量猛增、时长延长，可通过考勤、汇报证明。
沟通记录要留存，和上级或HR的邮件、聊天记录，保留涉及变相辞退表述。
可找同事出书面证言或出庭作证，证明公司不合理对待。
还能在不侵权前提下，录制辞退谈话的视听资料。
收集证据要合法及时，形成证据链维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司以各种理由对其进行变相辞退。先是下达不合理工作安排，随后发出调岗降薪通知。同时，小朱的工作任务量突然猛增，工作时长也大幅延长。小朱与上级和HR沟通时，对方言语中存在变相辞退的表述。小朱认为公司此举不合理，决定维权，开始收集相关证据。
案情分析:
1、小朱收集的不合理工作安排、调岗降薪通知等书面文件，能够直接体现公司变相辞退的意图，可作为有力证据。
2、工作记录方面，考勤和汇报能证明工作任务量和时长的变化，对维权有重要作用。
3、与上级或HR的沟通记录中，保留涉及变相辞退的表述，可进一步证实公司的行为。
4、若能让同事出具书面证言或出庭作证，以及在不侵权前提下录制辞退谈话视听资料，形成证据链，将更有利于小朱维权。
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