私企员工玩忽职守造成损失怎么追责
- 律师解析
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1.民事追责：
私企员工因故意或重大过失致企业受损，企业依据法律可要求其赔偿。
不过企业得拿出证据，证明员工有玩忽职守行为，且该行为和损失有因果关系。
2.刑事追责：
若损失达标，员工可能涉嫌犯罪。
虽然相关罪名主体多为国有单位人员，但部分私企情况可参照。
需证明员工严重不负责，使企业利益重大受损。
公安机关侦查，检察院起诉，法院审判量刑。
企业要及时固定证据报案维权。
案情回顾:
小朱是一家私企员工，在工作中因疏忽大意给企业造成了较大损失。企业认为小朱存在故意或重大过失，要求其赔偿损失。小朱则称自己只是普通工作失误，不应承担赔偿责任。企业与小朱就赔偿问题产生争议，同时企业怀疑小朱的行为可能涉嫌犯罪，考虑是否要报警处理。
案情分析:
1、从民事追责角度看，企业若要小朱赔偿损失，需拿出证据证明小朱有玩忽职守行为，且该行为与企业损失有因果关系。若能证明，企业有权要求小朱赔偿。
2、从刑事追责角度看，若企业损失达到一定标准，且能证明小朱严重不负责致企业利益重大受损，虽相关罪名主体多为国有单位人员，但部分情况可参照。企业应及时固定证据报案，由公安机关侦查、检察院起诉、法院审判量刑。
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