律图审稿专业委员会3轮严审

分手女朋友拒绝还钱该怎么办

#欠款追讨 最新修订 | 2025-04-04
2.9k浏览
李超律师
李超律师在线
天津益清律师事务所/主办律师
5.0分服务:3752人
咨询我
专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.明确款项性质
借款有借条证据,可民事诉讼追讨,提交诉状、证据,经立案、审理等程序,胜诉后可申请强制执行
2.区分不同支出
恋爱正常消费支出,如吃饭、看电影,难主张返还。
大额特殊意义赠与,如彩礼、贵重首饰,分手时可依情况以不当得利要求返还,由法院判断。
3.解决方式
先协商沟通,表达诉求及依据;
协商无果,依款项性质选法律途径。

案情回顾:

小朱与小丽曾是恋人关系。恋爱期间,小朱借给小丽5万元并打了借条,同时二人日常吃饭、看电影等花费了不少钱,小朱还送给小丽价值2万元的金项链。后来两人分手,小朱要求小丽返还借款5万元和金项链,小丽认可借款但表示金项链是赠与不应返还,日常消费也不应让其承担,双方协商无果。

案情分析:

1、对于5万元借款,因有借条作为证据,小朱可通过民事诉讼追讨,向法院提交诉状和借条等证据,经立案、审理等程序,若胜诉可申请强制执行。
2、恋爱期间吃饭、看电影等正常消费支出,难以主张返还。而价值2万元的金项链属于大额特殊意义赠与,分手时小朱可依情况以不当得利要求小丽返还,最终由法院判断是否返还。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁156****7324用户3分钟前已获取解答
南通135****9724用户2分钟前已获取解答
苏州134****8338用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125577人选择咨询律师
3371位律师在线平均3分钟响应99%好评
分手女朋友拒绝还钱该怎么办
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****7228用户1分钟前提交了咨询
    148****6173用户2分钟前提交了咨询
    145****6776用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****8422用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****5152用户3分钟前提交了咨询
    146****5673用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****4343用户4分钟前提交了咨询
    145****4476用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****4548用户4分钟前提交了咨询
    131****5052用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****1677用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****7485用户3分钟前提交了咨询
    151****8833用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****0260用户2分钟前提交了咨询
    148****2534用户2分钟前提交了咨询
    178****6228用户2分钟前提交了咨询
    137****5253用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****4126用户2分钟前提交了咨询
    156****2580用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****4183用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****5636用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****8723用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****8145用户3分钟前提交了咨询
    148****1047用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    157****6711用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****8066用户4分钟前提交了咨询
    133****0357用户2分钟前提交了咨询
    160****6173用户2分钟前提交了咨询
    162****0005用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****3454用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****1661用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****4613用户2分钟前提交了咨询
    167****3184用户2分钟前提交了咨询
    163****3715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2010用户4分钟前提交了咨询
    160****8810用户4分钟前提交了咨询
    150****0408用户1分钟前提交了咨询
    158****3725用户4分钟前提交了咨询
    177****8751用户2分钟前提交了咨询
    162****5708用户2分钟前提交了咨询
    132****6822用户2分钟前提交了咨询
    134****4862用户2分钟前提交了咨询
    161****0558用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****8625用户1分钟前提交了咨询
    147****7857用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****1111用户2分钟前提交了咨询
    173****6223用户1分钟前提交了咨询
    131****0343用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****4867用户2分钟前提交了咨询
    152****1567用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
镇江178****9602用户4分钟前已获取解答
淮安177****5561用户3分钟前已获取解答
无锡135****4178用户2分钟前已获取解答
分手女朋友拒绝还钱该怎么办
1w浏览2025-04-04
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
分手女朋友拒绝还钱该怎么处理
1w浏览2025-03-17
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
男友拒绝分手还不还钱该怎么办
1w浏览2025-06-15
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
朋友离婚后,对方拒绝支付抚养费,该如何应对
申请强制执行须遵循以下步骤:撰写详尽的执行申请书,附身份证复印件及生效调解书;请求法官开具生效证明;整理齐全后向法院提交立案。法院对无视法律、不履行抚养、赡养、财产分割等判决的企业和个人,可依法采取强制执行。呼吁各方积极履行协助执行,维护司法公正。
1w浏览2024-06-07
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
年假可以拒绝吗?公司会拒绝吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定:根据带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算,他不足10年,年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天数是2天。
3.1w浏览
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****5348用户1分钟前已提交咨询
常州188****6475用户4分钟前已获取解答
淮安188****5798用户1分钟前已提交咨询
南通177****1659用户2分钟前已获取解答
连云港180****3109用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****9058用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换