拒不支付劳动报酬罪主体怎么确认
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬罪的主体有两类，即自然人和单位。
2.自然人主体通常是用人单位里对支付劳动报酬负直接责任的人，像企业法定代表人、财务人员等。
3.单位成为主体，需单位实施拒不支付报酬行为，且经决策机构按程序决定。
单位犯罪时，对单位罚金，对直接负责人员按自然人犯罪规定处罚。
4.认定主体关键看是否对支付报酬负责、有无拒不支付故意和行为，实践中要综合证据判断。
案情回顾:
小朱系某公司法定代表人，小丽为该公司财务人员。公司经营不善，小朱与小丽商议后，决定不支付员工小胡、小静等人的劳动报酬。小胡等人多次索要无果后，向劳动部门反映。劳动部门责令公司支付，公司仍拒不支付。小胡等人遂报警，警方介入调查，案件进入司法程序，关于该案件的责任主体认定产生争议。
案情分析:
1、本案中，公司实施了拒不支付劳动报酬的行为，且经公司相关人员商议决定，符合单位成为拒不支付劳动报酬罪主体的条件，单位应承担相应责任，需对单位判处罚金。
2、小朱作为公司法定代表人，小丽作为财务人员，均是对支付劳动报酬负直接责任的自然人，具有拒不支付的故意和行为，应按照自然人犯罪的规定进行处罚。最终责任主体认定需综合相关证据判断。
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