试用期辞退是否应该立即结算工资
- 律师解析
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1.试用期辞退员工，工资需立即结算。
劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清劳动者工资，保障劳动者及时拿到报酬。
2.若单位未及时结算，劳动者可先和单位协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿。
单位不能无故拖欠试用期辞退后的工资。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，公司未立即结算工资。小朱与公司协商，希望公司按照规定在劳动关系解除时一次性付清工资，但公司以各种理由拖延。小朱对公司的做法不满，认为自己的合法权益受到侵害，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，试用期辞退员工，工资需立即结算，该公司未及时结算工资的行为违反了此项规定。
2、小朱可先与公司协商，若协商无果，他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和赔偿。
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