工厂工资拖欠，没有签劳动合同，怎么办
- 律师解析
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1.先收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
3.遇到工资拖欠，先和工厂协商要工资与赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
要积极用法律维权拿回应得工资。
案情回顾:
小朱入职某工厂，工厂一直未与他签订书面劳动合同。工作到8月时，工厂还拖欠小朱工资。小朱要求工厂支付工资并给予未签合同的赔偿，工厂却以各种理由拒绝。小朱与工厂协商无果，不知该如何维权。
案情分析:
1、小朱应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，工友的证言也可作为证据。因为这些证据能证明他与工厂存在劳动关系，是维权的基础。
2、根据规定，工厂自用工超一个月不满一年未与小朱签书面合同，需每月支付双倍工资。小朱可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内还可起诉，以维护自身权益，拿到应得工资与赔偿。
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