劳动仲裁提供虚假材料承担承担什么责任
- 律师解析
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1.法律后果：
在劳动仲裁里提供虚假材料，伪造证据等行为属妨碍仲裁。
情节轻的，仲裁机构会训诫或责令悔过；
情节重的，会被罚款、拘留；
构成犯罪要担刑责。
2.败诉隐患：
虚假材料被发现，诉求难获支持，还可能要承担对方应对虚假材料的合理费用。
3.信誉影响：
此举会严重损害自身信誉，之后处理类似纠纷，维权难度会增加。
劳动仲裁应如实陈述、提供真证据，别用虚假材料。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。为了获取更多赔偿，小朱伪造了加班记录等证据材料。在仲裁过程中，公司方发现了证据存在疑点并进行调查，证实小朱提供的是虚假材料。小朱坚称材料真实，双方围绕证据的真实性产生争议。
案情分析:
1、小朱在劳动仲裁中提供虚假材料、伪造证据的行为，属于妨碍仲裁的行为。依据法律规定，若情节较轻，仲裁机构会对其进行训诫或责令悔过；若情节严重，可能面临罚款、拘留；若构成犯罪，还需承担刑事责任。
2、小朱的虚假材料被发现后，其诉求难以获得仲裁机构支持，并且可能要承担公司方应对虚假材料产生的合理费用。同时，小朱的这一行为严重损害了自身信誉，日后处理类似纠纷时，维权难度将会增加。
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