用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理
- 律师解析
-
1.用人单位和劳动者用工前签合同，劳动关系从用工日起算。
2.因订立时间等起争议，先看合同是否违法。
若合同有效，双方按约定履行。
3.若一方觉得合同有问题或对条款理解有分歧，可先协商。
4.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。
5.调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。
7.整个过程双方都要提供证据，按法定程序维权。
案情回顾:
小朱与某公司在用工前签订了劳动合同，但在入职一段时间后，小朱认为合同中关于工作岗位和薪资的条款与入职时口头约定不一致，而公司坚持按合同履行。双方就合同条款的理解和履行问题产生争议，小朱与公司协商，未能达成一致意见。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位和劳动者用工前签合同，劳动关系从用工日起算。本案中合同若有效，双方应按约定履行。小朱和公司需先确认合同是否违法，若有效则应按合同执行。
2、小朱对合同条款有分歧，先与公司协商，协商不成可找劳动争议调解组织调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在法定期限内起诉。整个过程双方都要提供证据，按法定程序维权。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理
一键咨询
