员工偷东西轻微的怎么办
- 律师解析
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1.员工轻微偷东西，公司可先进行内部纪律处分，像警告、记过，起到惩戒和警示效果。
2.法律上，若金额未达盗窃罪立案标准，不构成刑事犯罪，公司可要求返还财物，有损失可索赔。
3.处理要按法定程序，调查需合法、有证据，保障员工陈述、申辩权。
4.员工不服处分可申诉，公司处理不当，员工能通过劳动仲裁维权。
公司处理时要兼顾自身权益与合法性。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间趁人不备，偷拿了公司仓库内价值较低的办公用品。公司发现后，直接对小朱作出记过处分，未进行详细调查且未听取小朱的陈述和申辩。小朱认为公司处理不公，他只是拿了一些不值钱的物品，不应受到如此严重的处分，遂决定维护自己的权益。
案情分析:
1、从法律角度看，小朱偷拿物品金额未达盗窃罪立案标准，不构成刑事犯罪，但公司有权要求其返还财物。不过公司在处理时未按法定程序进行调查并保障小朱的陈述、申辩权，处理方式存在瑕疵。
2、小朱若不服公司处分，可进行申诉。若公司处理不当，小朱有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。公司在处理此类事件时，应兼顾自身权益与处理的合法性。
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