二次入职的员工有试用期吗
- 律师解析
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1.二次入职员工能否约定试用期，需分情况判断。
2.若重新签合同，用人单位约定试用期合法。
3.若二次入职时岗位、薪资、工作地点等主要劳动条件不变，且离职原因不属于法定可再约定试用期的情形，如因单位原因或不可抗力离职后二次入职，单位不得再设试用期。
4.这样规定是为防止单位滥用试用期损害劳动者权益，判定关键在于劳动条件变化和离职原因。
案情回顾:
小朱曾在A公司工作，离职一段时间后二次入职该公司。公司与小朱重新签订劳动合同，并约定了试用期。小朱认为自己之前在公司工作过，不应再设试用期，而公司则称重新签合同约定试用期是合法的。双方因此产生争议，争议焦点在于二次入职员工重新签合同是否一定能约定试用期。
案情分析:
1、若仅从重新签订合同角度，依据规定用人单位约定试用期合法。但还需考量小朱二次入职时岗位、薪资、工作地点等主要劳动条件是否变化以及离职原因。
2、若这些主要劳动条件不变，且离职原因不属于法定可再约定试用期的情形，如因单位原因或不可抗力离职后二次入职，那么单位不得再设试用期，此规定旨在防止单位滥用试用期损害劳动者权益。
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