试用期七天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.根据法律规定，用人单位在试用期七天内以不符合录用条件辞退劳动者，若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。
但用人单位要承担举证责任，即需证明招聘时明确了录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。
2.若用人单位无法证明上述情况，就属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
4.所以，试用期七天被辞退有无补偿，关键在于用人单位辞退理由及相关证据是否充分。
比如，用人单位需拿出招聘时对录用条件的明确说明，以及能体现劳动者不符合条件的具体证据，像工作表现记录、考核结果等，才能决定是否要支付补偿。
案情回顾:
小何入职某公司，约定试用期为七天。7月7日，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退，且不支付任何补偿。小何认为公司未明确告知录用条件，自己工作表现良好，不应被辞退，要求公司给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期七天内以不符合录用条件辞退劳动者，需承担举证责任，即证明招聘时明确了录用条件，且劳动者确实不符合这些条件。本案中公司若无法提供相关证据，则属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同，应向小何支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小何工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司需按此标准支付赔偿金。
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