可以拒绝调休要加班费吗
- 律师解析
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1.从法律层面讲，劳动者有权利拒绝调休并要求支付加班费。
2.按照《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，要按国家规定支付加班费。
若用人单位想用调休替代加班费，劳动者能够拒绝。
因为调休和支付加班费是不同的补偿方式，不能相互等同。
3.用人单位安排加班后，只有在休息日安排加班且能安排调休时，才可不支付加班费。
然而在工作日加班、法定节假日加班等情况下，即便安排了调休，依旧要支付相应加班费。
4.所以，当劳动者遇到用人单位想用调休替代加班费的情况，可依据法律规定维护自身权益，明确拒绝调休并要求支付加班费。
比如，小李在工作日被安排加班，公司提出调休，小李可依据法律拒绝调休，要求公司支付加班费，以保障自己应得的权益。
案情回顾:
小李所在公司安排其在工作日加班，之后公司提出以调休代替加班费。小李认为按照法律规定，工作日加班即便安排调休也应支付加班费，于是拒绝调休并要求公司支付加班费，但公司坚持用调休解决，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，需按国家规定支付加班费。调休和支付加班费是不同补偿方式，不能相互等同。
2、只有在休息日安排加班且能安排调休时，用人单位才可不支付加班费。小李是在工作日加班，即便公司安排调休，也依旧要支付相应加班费，所以小李有权拒绝调休并要求公司支付加班费。
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