单位拖欠工资不给该怎么办
- 律师解析
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1.先和单位协商，让其支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
他们有权责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
仲裁委受理后会裁决，单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.还能向工会求助，工会会代表职工与单位交涉解决问题。
要合法维权，确保拿到工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱又向工会求助，工会出面交涉也未得到有效解决。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小朱先与单位协商，此为解决劳动纠纷的常见前置程序，符合一般维权逻辑。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付单位需加付赔偿金，此为法律赋予劳动者的保障。
3、小朱还可申请劳动仲裁，准备相关证据，若仲裁委裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。其向工会求助也是合法的维权途径。
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