计件工作加班是否有加班费
- 律师解析
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1.计件工作也有加班费。
实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位安排延长工作时间需付加班费。
2.不同加班时间支付标准不同。
工作日加班，按法定时间计件单价的150%支付；
休息日加班且不补休，按200%支付；
法定休假日加班，按300%支付。
3.核算加班费要确定正常计件定额和加班时间。
若单位未依法支付，劳动者可维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂从事计件工作。工厂规定了每日的定额任务，小朱平时都能顺利完成。某段时间工厂订单增多，要求小朱等工人延长工作时间完成额外工作量。之后发工资时，小朱发现自己延长工作时间完成的工作量并未得到额外报酬。小朱认为工厂应支付加班费，而工厂则称计件工作不存在加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，实行计件工资的劳动者，完成定额任务后，单位安排延长工作时间的需支付加班费。小朱完成了定额任务后又按工厂要求延长工作时间，工厂应支付加班费。
2、不同加班时间支付标准不同，工作日加班按法定时间计件单价的150%支付，休息日加班且不补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。若工厂未依法支付，小朱可通过合法途径维权。
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