单位拖欠离职员工工资该如何维权
- 律师解析
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1.与单位协商
这是最便捷的方法，离职员工可直接和单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉
劳动监察会责令单位限期支付工资，若逾期不付，单位需加付50%-100%的赔偿金。
3.申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会依法裁决。
对结果不服，可在规定期限内起诉。
4.向法院申请支付令
员工申请后，法院审查符合条件会发支付令，单位不按时支付，可申请强制执行。
案情回顾:
小朱从某单位离职后，发现单位拖欠其工资。小朱与单位协商支付拖欠工资，单位却以各种理由推诿。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察责令单位限期支付，单位逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决后，单位对结果不满，拒不执行。小朱不知接下来该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小朱与单位协商是合理的维权途径，单位推诿不支付工资的行为违反了《劳动法》规定。
2、劳动监察责令单位限期支付，单位逾期未付应加付50%-100%的赔偿金。
3、仲裁委已依法裁决，单位拒不执行，小朱可在规定期限内向法院起诉。也可向法院申请支付令，单位不按时支付，可申请强制执行。
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