农民工劳动法是否调整
- 律师解析
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1.农民工受劳动法保护：
农民工作为劳动者，和用人单位建立劳动关系后，就受劳动法约束，该法旨在保护劳动者权益。
2.农民工享有的权利：
包括平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，用人单位要依法保障，如签合同、按时发工资、提供劳动保护。
3.劳动争议解决途径：
发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
像对工资有异议，可先协商，不成则投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名农民工，他在建筑工地与施工单位建立了劳动关系。然而，施工单位未与小朱签订劳动合同，还时常拖欠工资，并且未为其提供必要的劳动保护。小朱多次与单位协商，希望解决工资和劳动保护问题，但单位以各种理由推诿。小朱认为自己的合法权益受到了侵害，不知该如何维权。
案情分析:
1、小朱作为农民工，与施工单位建立劳动关系后，受劳动法保护。施工单位未签合同、拖欠工资、不提供劳动保护的行为，违反了劳动法中保障劳动者权益的相关规定。
2、小朱可按劳动争议解决途径维权，在协商不成的情况下，他可以向相关部门投诉或申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可通过诉讼解决纠纷，以维护自己平等就业、获取报酬、劳动安全卫生保护等权利。
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