公司强行辞退员工不给补偿怎么去维权
- 律师解析
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1.公司强行辞退属违法解除合同。
2.维权途径：
协商：
和公司沟通，指出其违法，要求依法支付经济补偿。
投诉：
备好劳动合同、工资条等证明材料，去劳动监察部门反映，促其责令公司改正补偿。
仲裁：
离职一年内申请，写清仲裁请求与理由，仲裁委裁决。
不服结果，规定时间可起诉。
3.全程注意收集保留证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司以不合理理由强行将其辞退。小朱认为公司此举属违法解除合同，双方就辞退的合法性及是否应支付经济补偿产生争议。小朱希望公司依法支付经济补偿，而公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司强行辞退小朱属于违法解除合同，小朱有权维护自身合法权益。
2、小朱可通过三种途径维权。其一，再次和公司沟通，指出其违法之处，要求支付经济补偿；其二，备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补偿；其三，在离职一年内申请仲裁，写清请求与理由，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。同时，全程要注意收集保留证据。
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如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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