劳动争议诉讼应该如何解决
- 律师解析
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1.劳动争议诉讼解决流程：
首先要经过劳动仲裁前置。
也就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后，会对案件展开审理并作出裁决。
2.要是对仲裁结果不服，需在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在诉讼时，当事人得提供充分证据证明自身主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
法院会依据双方提交的证据以及庭审情况进行审理判决。
3.一般遵循“谁主张，谁举证”原则，不过存在特殊情况，用人单位需承担举证责任。
判决生效后，若一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。
4.整个劳动争议诉讼过程必须严格依照法定程序进行，以此保障当事人合法权益。
比如在提交证据时，要确保其真实、有效且与争议事项相关；
庭审时，当事人要清晰阐述观点，配合法官查明事实。
只有这样，才能让劳动争议得到公正、合理的解决，维护当事人的正当权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生争议。小许认为公司未足额发放工资，而公司则称已按规定发放。小许先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出了裁决，但小许对该裁决结果不服，遂在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、此案遵循劳动争议诉讼解决流程，先经过劳动仲裁前置。小许对仲裁结果不服后向法院起诉，诉讼中需遵循“谁主张，谁举证”原则，小许应提供劳动合同、工资条等证据证明公司未足额发放工资。
2、若存在特殊情况，用人单位需承担举证责任。判决生效后，若一方不履行义务，另一方有权申请强制执行。整个过程严格依照法定程序进行，以保障双方合法权益。
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