试用期工资低于最低工资标准怎么办
- 律师解析
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1.试用期工资若低于最低工资标准，劳动者有相应办法应对。
2.按照《劳动合同法》规定，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
3.劳动者可先和用人单位协商，要求补齐差额。
协商时要清晰说明对方行为违反法律，表明自己权益受损，力求妥善解决。
比如可以找个合适时间，心平气和地跟单位人事或领导谈，拿出法律依据。
4.要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付差额。
要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
5.还可以申请劳动仲裁。
通过仲裁程序，让仲裁机构判定用人单位支付低于最低工资标准的差额以及相应赔偿金，以此来维护自身合法权益。
比如准备好相关证据材料，按时参加仲裁流程等。
案情回顾:
小何入职一家公司，试用期工资为每月1500元。当地最低工资标准是1800元。小何认为公司支付的工资低于法定标准，与公司人事协商，指出公司行为违反《劳动合同法》，要求补齐差额，但公司以试用期工资可自主决定为由拒绝。小何遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准，该公司试用期工资低于标准的行为违法。
2、小何已与公司协商但未达成一致，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付差额，逾期支付还需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付差额及相应赔偿金以维护自身权益。
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