隐瞒怀孕事实签订合同公司可要回报酬吗
- 律师解析
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1.首先要清楚，隐瞒怀孕事实签订合同，通常不属于欺诈致使合同无效的法定情形。
2.要是员工正常履行合同义务，公司一般没权要求返还报酬。
劳动合同里约定的劳动报酬等条款，是双方真实意愿的体现且符合法律规定，员工按约定付出了劳动，公司就该按合同支付报酬。
3.然而，要是员工因怀孕出现严重违反合同约定或公司规章制度的状况，比如严重失职给公司造成重大损害等，公司能够依约解除合同，并要求返还已支付的相应报酬等。
具体要结合合同条款以及实际履行情况综合判断。
4.要是产生纠纷，可先尝试协商解决，协商不成的话，可通过劳动仲裁等法律途径来处理。
案情回顾:
小许入职某公司时隐瞒了自己怀孕的事实并签订劳动合同。工作一段时间后，公司发现小许怀孕，以其隐瞒怀孕事实构成欺诈为由，要求确认合同无效，并让小许返还已支付的报酬。小许则认为自己正常履行合同义务，公司无权要求返还报酬。
案情分析:
1、一般情况下，隐瞒怀孕事实签订合同不属于欺诈致使合同无效的法定情形，小许正常履行合同义务，公司与小许签订的劳动合同中劳动报酬条款是双方真实意愿且合法，公司应按约定支付报酬，无权要求返还。
2、若小许因怀孕出现严重违反合同约定或公司规章制度的情况，如严重失职造成公司重大损害，公司可依约解除合同并要求返还相应报酬，具体需结合合同条款和实际履行情况判断。产生纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径处理。
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