正常辞工到期，老板不结清工资应该怎么办
- 律师解析
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1.法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.首先可与老板友好协商，要求按时结清工资。
比如，选个合适的时间，心平气和地跟老板说明情况，表明自己的诉求是按规定拿到工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁来维护权益。
这就需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
像劳动合同要仔细查看里面关于工资支付等条款；
考勤记录能体现工作时长等；
工资条则明确工资构成。
5.仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
总之，要通过合法途径积极维护自己获取劳动报酬的权利。
案情回顾:
小许在一家公司工作，劳动合同到期后，公司却未按规定一次性付清小许的工资。小许多次与老板友好协商，表明希望按时结清工资，但老板以各种理由拖延。小许认为公司违反了法律规定，应立即支付工资，而老板却觉得可以晚些支付。协商无果后，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，该公司的行为已违法。
2、小许与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
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