乡镇企业拖欠农民工工资该怎么办
- 律师解析
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1.首先，与企业协商支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。
若企业逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决企业支付工资。
申请时需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.另外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任，以保障农民工合法权益。
总之，劳动者遇到企业拖欠工资问题，可通过多种途径维护自身权益。
在协商、投诉、仲裁及诉讼过程中，要注意保留相关证据，以便顺利解决问题。
案情回顾:
小许受雇于一家企业，企业却拖欠其数月工资。小许先与企业协商支付工资，企业拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，企业逾期仍未支付。小许又想申请劳动仲裁，可企业声称小许并非其员工，不承认劳动关系，这让小许维权之路充满阻碍。
案情分析:
1、小许与企业协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律规定。企业逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁时，企业否认劳动关系，小许需准备劳动合同、工作证、工资条等证据证明。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若企业逃避支付工资涉嫌犯罪，小许可向公安机关报案。
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