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用人单位不签劳动合同怎样维权
- 律师解析
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1.用人单位不签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
收集劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
工资支付凭证能体现收入情况，工作证可证明身份，考勤记录反映工作时长。
尝试与用人单位协商补签合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正并罚款。
申请劳动仲裁。
从用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资；
满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。
若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，借助法律维护权益。
劳动监察部门会调查处理投诉，仲裁会依据证据和法律裁决，法院会公正审理诉讼，确保劳动者合法权益得到保障。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。小许多次与公司协商补签合同，均遭拒绝。小许收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。随后小许申请劳动仲裁，要求公司支付自用工之日起超一个月不满一年的双倍工资。公司认为小许证据不足，不应支付双倍工资。
案情分析:
1、小许收集的工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，足以证明其与公司存在劳动关系。根据法律规定，从用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。
2、小许先与公司协商补签合同，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，维权步骤符合法律规定。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
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