没用劳动合同应该如何确认劳动关系
- 律师解析
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即使没有书面劳动合同，也能凭借一些凭证来确认劳动关系。
1.工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。
要是劳动者能提供上述部分或全部证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
仲裁委审查核实后，会依法判定劳动关系是否存在。
比如，若劳动者只有工资支付记录和“工作证”，也可申请仲裁，仲裁委根据实际情况审查后，给出劳动关系是否存在的认定结果。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。小许离职后欲确认与公司的劳动关系，遂收集证据，有工资支付记录、公司发放的“工作证”。公司却否认双方存在劳动关系，认为这些不足以证明。小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
案情分析:
1、根据法律规定，即使没有书面劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证、“工作证”等凭证来确认劳动关系。小许提供的工资支付记录和“工作证”属于认定劳动关系的有效凭证。
2、其中工资支付记录等相关凭证虽由用人单位负责举证，但小许已提供部分证据，仲裁委应审查核实小许所提供证据的真实性和关联性，依法判定其与公司的劳动关系是否存在。
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