劳动合同签完有违约金吗
- 律师解析
-
1.劳动合同中能约定违约金，不过有严格限制条件。
2.依据法律规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训时，能约定服务期违约金。
比如单位安排员工参加特定技术培训，花费了一笔专项费用，此时可约定服务期及相应违约金。
其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定竞业限制违约金。
像某些涉及商业机密的岗位，员工离职后可能存在竞业限制约定及违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.所以，通常签完劳动合同不会有违约金，但符合上述特定情形就可能存在。
5.劳动者要留意审查合同中违约金条款是否合法合规，以此保障自身权益。
案情回顾:
小许与一家公司签订劳动合同。公司在合同中约定，若小许提前离职需支付高额违约金。小许工作一段时间后，因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。小许认为该约定不合理，双方为此产生争议。小许称公司既未提供专项培训，自己也不涉及保密义务，不应支付违约金。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，一是提供专项培训费用开展专业技术培训时约定服务期违约金，二是与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时约定竞业限制违约金。
2、本案中公司未提供专项培训，小许也不涉及保密义务，所以该违约金条款不合法。小许无需支付违约金，劳动者应审查合同中违约金条款合法性保障自身权益。
0
问题没解答? 125656人选择咨询律师
劳动合同签完有违约金吗
一键咨询
签完劳动合同有违约金吗
在劳动合同当中也可以体现关于违约金的条款，但需要支付违约金的仅限于三种情形，分别是劳资双方之间约定了服务期，员工出卖了公司的商业秘密，违反了竞业限制条款，其他情况下，就像是提前离职是绝对不会产生违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷签完劳动合同违约金吗
1w浏览2025-04-09
签完劳动合同违约
10w+浏览2024-03-05
签完劳动合同可以违约吗
在签完劳动合同后是不可以违约的，劳动合同中并不是绝对不能约定违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，都需要向公司支付违约金，但除了这几种情形外，其他情况下职工不承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签完有违约金吗
1w浏览2025-04-05
签完劳动合同有违约金
10w+浏览2024-03-03
签完劳动合同离职违约吗？
签完劳动合同离职是不违约的，法律上明确规定劳动者有选择就业的权利，具体情况下可以提前三十天辞职申请，相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理，但劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷签完劳动合同辞职算违约吗
1w浏览2025-04-06
签完劳动合同违约金吗
10w+浏览2024-11-02
违约金是签完合同才有吗？
违约金并不一定是签完合同才有，不管存在合同关系的公民、单位是否签署了合同，在违约情形发生之后，违约的一方都有可能需要向另一方支付违约金。守约一方想要获得违约金，但是对方不予支付的，提出违约金支付请求的时候，需要拿出证明对方确实违约了的情形。
10w+浏览
合同事务签完劳动合同违约金怎么算
1w浏览2025-07-03
签完劳动合同可以违约吗
10w+浏览2024-10-10
签完合同违约金怎么赔偿
签完合同违约金赔偿需要根据合同约定的违约金进行赔偿，或者当事人进行协商。签合同时要谨慎，思量过后再做决定，同时看好合同的条约，对合同的条款有明确的认识，如果刚签完合同就要违约，在没造成太大损失之前和当事人商议对策。
10w+浏览
合同事务签完劳动合同对方违约怎么办
明确对方违反的合同条款及位置。对方违约，可依《民法典》合同编要求其继续履行；不能履行可撤销合同并让其担责；赔偿包括实际和预期损失，要遵循原则。保管证据，先协商，不成可找劳动监督部门或申请仲裁，维护自身合法权益。
1w浏览2024-11-11
签完劳动合同可以违约吗
10w+浏览2024-11-05
