职务侵占数额达不到怎么处理
- 律师解析
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1.数额未达标准，不构成职务侵占罪，不过单位可依内部规定，对涉事人进行纪律处分，像警告、降职、解除合同等。
2.单位还能通过民事诉讼，让涉事人返还非法占有的财物，承担赔偿损失等责任，例如返还资金并赔偿利息损失。
3.若涉事人的行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予拘留、罚款等治安处罚。
虽不构成犯罪，单位仍有多种途径维权追责。
案情回顾:
小朱系某单位员工，在工作期间利用职务之便，非法占有单位财物，但数额未达职务侵占罪的标准。单位发现后，认为小朱的行为损害了单位利益，决定对其进行处理，双方就处理方式产生争议，小朱认为自己的行为不严重，不应受到较重处罚。
案情分析:
1、因数额未达标准，小朱的行为不构成职务侵占罪，但单位可依据内部规定对小朱进行纪律处分，如警告、降职、解除合同等。
2、单位还能通过民事诉讼，要求小朱返还非法占有的财物，并承担赔偿损失等责任，比如返还资金并赔偿利息损失。
3、若小朱的行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予拘留、罚款等治安处罚。
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