诉讼期间劳动关系可以终止吗
- 律师解析
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1.诉讼期间，劳动关系通常不能随意终止。
用人单位在这期间解除合同要有合法依据，否则属违法解除。
若仅因诉讼就终止，劳动者可要求支付赔偿金。
2.不过，在一些法定情形下劳动关系能终止，像合同期满、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或失踪、单位破产等。
3.总之，诉讼期劳动关系原则上不能终止，单位要谨慎，不然会有法律风险。
劳动者遇到问题，应咨询律师维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，工作期间因工资待遇问题与公司产生纠纷，小朱遂提起诉讼。在诉讼期间，公司以小朱提起诉讼影响公司形象为由，单方面终止了与小朱的劳动关系。小朱认为公司此举违法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、诉讼期间，劳动关系通常不能随意终止。该公司仅因小朱提起诉讼就终止劳动关系，缺乏合法依据，属于违法解除。依据法律规定，小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、在一些法定情形下劳动关系能终止，如合同期满、劳动者开始领养老金等，但本案中并不存在这些法定情形。公司应谨慎处理诉讼期劳动关系，否则将面临法律风险。小朱可咨询律师维权。
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