每个月20天满勤加班怎么计算加班费
- 律师解析
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1.加班费计算因工时制而异。
标准工时制里，平时加班付1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。
2.以每月20天满勤为例，正常出勤工资按“月工资标准÷21.75×20”算。
平时、周末、法定节假日加班工资分别按对应倍数和加班时长计算。
3.单位安排加班要和工会、劳动者协商，依法支付加班费。
劳动者要保留考勤记录、加班审批单等证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，实行标准工时制。公司近期业务繁忙，安排小朱平时加班5小时，周末加班8小时，法定节假日加班3小时。发工资时，小朱发现加班费计算与自己预期不符。小朱认为应按平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资计算，而公司计算方式存在差异，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在标准工时制下，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。小朱的主张符合法律要求，公司应依法按照此标准计算加班费。
2、公司安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。小朱可保留好考勤记录、加班审批单等证据，以维护自身合法权益，确保应得的加班费得以支付。
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