劳动争议仲裁该怎么追加被申请人
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时追加被申请人，得在举证期限届满前申请。
2.符合追加情形，要向仲裁委交书面申请，说明理由和事实依据，像共同侵权、有利害关系等情况。
例如单位分立、合并后，新单位可能被追加。
3.仲裁委审查后认为必要，会通知被追加方参加。
被追加方需按时参与、行使权利和履行义务。
若不参加，不影响仲裁，却可能担不利后果，追加能助查明事实、保障权益和公正解决纠纷。
案情回顾:
小朱与A公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，小朱发现B公司与该劳动争议有利害关系，认为B公司应被追加为被申请人。但小朱在举证期限届满后才向仲裁委提出追加申请，而A公司称B公司与此事无关，不同意追加。仲裁委面临是否接受小朱追加申请的难题。
案情分析:
1、根据规定，劳动争议仲裁时追加被申请人需在举证期限届满前申请，小朱的申请已超出此期限，这不符合程序要求。
2、若符合追加情形，应在期限内提交书面申请并说明理由和事实依据。即便B公司可能与案件有利害关系，小朱超期申请会给仲裁程序带来困扰。仲裁委需综合考虑追加的必要性及程序合规性，决定是否通知B公司参加仲裁。
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