私人小老板没签劳动合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.先确认和小老板有事实劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉，让他们责令小老板支付工资，部门会调查处理。
3.若投诉没用，可申请劳动仲裁。
准备好申请书和证据，仲裁委根据双方证据审理。
若裁决后小老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.按规定，没签书面合同超一个月不满一年，能获双倍工资赔偿。
要积极维权。
案情回顾:
小朱受雇于一小老板，为其工作数月，但小老板一直未支付工资，且双方未签订书面劳动合同。小朱多次索要工资无果，小老板坚称小朱工作未达标，不应支付工资。小朱认为自己已完成相应工作，应获得报酬。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以确认与小老板存在事实劳动关系。之后向劳动监察部门投诉，由该部门责令小老板支付工资并展开调查处理。
2、若投诉无果，小朱可申请劳动仲裁，准备好申请书和相关证据。仲裁委将根据双方证据进行审理。若裁决后小老板仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。此外，因未签书面合同超一个月不满一年，小朱可获双倍工资赔偿。
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